Grupul Renault a investit peste 35 de milioane de euro in formarea angajatilor

Grupul Renault a investit peste 35 de milioane de euro in formarea angajatilor-    Între anii 2000 – 2011, Grupul Renault a realizat 5,5 milioane de ore de formare pentru angajatii sai-    Grupul a pus în practica un dispozitiv de formare complex: 520 de formatori interni, doua centre de formare, 13 scoli de dexteritate si 11 spatii DOJO (spatii de „antrenament” în domeniul securitatii, calitatii si mediului) –    Investitia asociata acestui amplu proces de pregatire profesionala se ridica la peste 35 de milioane de euro în unsprezece ani.Succesul se construieste si se mentine cu oameni bine pregatiti si motivati. De aceea, Grupul Renault investeste în formarea profesionala a tuturor salariatilor sai, indiferent de meserie, de locatie sau de nivelul ierarhic. Formarile se realizeaza atât pentru noii angajati, cât si pentru cei cu experienta în companie. Primii beneficiaza de un parcurs de integrare profesionala în companie, iar mai apoi de specializari în relatie directa cu meseria lor. Cei care au petrecut o perioada importanta în cadrul Grupului sunt formati periodic pentru a pastra actualitatea în raport cu meseriile lor sau pentru a tine pasul cu expansiunea Grupului la nivel international.„Scoala auto” din cadrul Grupului RenaultÎnca din anul 2000, Grupul Renault a acordat o atentie deosebita formarii angajatilor sai. Astfel, Grupul a creat un dispozitiv de formare complex: doua centre de formare (unul la Mioveni si altul la Bucuresti), 520 de formatori interni cu experienta dobândita de-a lungul timpului în companie si parteneriate cu furnizori de formare profesionala din tara. În unsprezece ani, angajatii Grupului au beneficiat de 5,5 milioane de ore de formare în domeniile fabricatie, calitate, inginerie, logistica, management si functii suport, pornind de la 900 de teme de specialitate.În plus,  în cadrul Uzinelor Dacia de la Mioveni functioneaza treisprezece scoli de dexteritate si unsprezece „spatii DOJO” pentru operatorii din departamentele de fabricatie. Scolile de dexteritate sunt zone special amenajate în afara liniilor de fabricatie, unde noii angajati învata gesturile de baza ale meseriilor, înainte de a prelua postul. „Spatiile DOJO” (cuvântul Dojo vine din limba japoneza) sunt locuri unde salariatii din domeniul fabricatiei se „antreneaza”: învata regulile de securitate din uzina, regulile de protectie a mediului, dar si componentele obligatorii ale echipamentelor de protectie, specifice fiecarui departament.Investitia asociata acestui amplu proces de pregatire profesionala se ridica la peste 35 de milioane de euro în unsprezece ani.Numai în anul 2011 au fost realizate 520.000 de ore de formare pentru 15.200 de angajati, care echivaleaza cu orele de curs pe care le fac 490 de elevi într-un an scolar. 69% dintre aceste formari au fost realizate cu formatori din cadrul companiei, specialisti din diverse meserii. De asemenea,au fost încheiate parteneriate cu 36 de furnizori de formare profesionala din tara.Un rol important îl au cursurile de limbi straine organizate pentru angajati. Anul trecut, au fost realizate 80.000 de ore de formare în limbile franceza si engleza pentru 2.098 salariati. Tot anul trecut, aproximativ 300 de salariati au urmat cursuri de calificare acreditate la nivel national pentru urmatoarele meserii: presator metale la rece, sudor electric, vopsitor industrial sau ajutor montator mecanic. În urma acestor cursuri, salariatii sustin un examen, iar cei admisi primesc o diploma în meseria respectiva, recunoscuta la nivel national.